Mercadona, cadena líder de supermercados, ha destinado más de 1.000 millones de euros para mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su plantilla, incluyendo a los trabajadores de su tienda en Cabanillas del Campo (Guadalajara).
Entre las iniciativas, Mercadona repartió un variable por objetivos de 780 millones entre sus más de 112.000 trabajadores. Los empleados con menos de cuatro años en la empresa recibieron dos primas y aquellos con más antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, han percibido tres mensualidades.
Además, se aplicó una subida salarial que compensa el incremento del IPC (2.9% en España), con un coste anual de 125 millones de euros. También se amplió la semana de vacaciones, pasando de 30 a 37 días, desde diciembre del año pasado, medida que afecta igualmente a los trabajadores de Cabanillas del Campo.
Estas iniciativas se enmarcan en el Modelo de Calidad Total de Mercadona, que apuesta por la inversión en las personas como motor de éxito. La empresa destaca que esta estrategia ha llevado a un aumento histórico en productividad, rentabilidad y cuota de mercado.
Fuente: www.lanzadigital.com